Arbeid van asielzoeker:

Een asielzoeker, die in het bezit is van een W-document (registratiekaart voor asielzoeker) en waaraan namens het Ministerie van Justitie een zogenaamde COA-verklaring is afgegeven door de directeur van een asielzoekerscentrum of door een gemeente, mag arbeid verrichten in alle sectoren onder de navolgende voorwaarden:

* een werkgever dient in het bezit te zijn van een tewerkstellingsvergunning (TWV)
* de maximale duur van het verrichten van arbeid is gelimiteerd tot 12 weken in een periode van 52 weken gerekend van de eerste werkdag
* er dient onder marktconforme voorwaarden arbeid verricht te worden.

Een TWV kan versneld worden afgegeven.

Andere duur van de arbeid is uitgesloten zonder toepassing van de toets van prioriteit genietend aanbod en overige dwingende bepalingen in de Wet arbeid vreemdelingen.

terug naar Startpunten

Arbeid van stagiair(e):

Aan een werkgever kan voor een vreemdeling, als het verrichten van arbeid noodzakelijk is voor de voltooiing van zijn/haar opleiding, voor maximaal één jaar een tewerkstellingsvergunning (TWV) worden afgegeven.

De TWV wordt slechts afgegeven, als voldaan is aan de volgende voorwaarden:
* de stagiair(e) moet een voldoende vakgerichte basisopleiding hebben gevolgd in het land van herkomst
* door de desbetreffende onderwijsinstelling moet een verklaring afgegeven zijn dat de stage een noodzakelijk onderdeel uitmaakt van de opleiding
* een stageprogramma moet worden overgelegd, waaruit de inhoud van de stage blijkt.

Het aantal stagiaires per werkgever mag slechts 10% zijn van het vaste personeelsbestand, met een minimum van twee. Tussen het vertrek van een voorgaande stagiaire en de aanvang van de nieuwe stagiaire moet tenminste een periode van 6 maanden zijn gelegen.

Een TWV kan versneld worden afgegeven.

Andere arbeid dan via een stage is uitgesloten zonder toepassing van de toets van prioriteit genietend aanbod en overige dwingende bepalingen in de Wet arbeid vreemdelingen.

terug naar Startpunten

Arbeid van studenten:

Voor vreemdelingen, die voor het volgen van een studie naar Nederland zijn gekomen en in het bezit zijn van een verblijfsvergunning "regulier bepaalde tijd" (Document I), kan aan een werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) worden afgegeven.
Voorwaarden van de afgifte en arbeid zijn:
• arbeid geschied onder marktconforme voorwaarden;
• Niet meer dan 10 uur per week of uitsluitend in de maanden juni, juli en augustus
• Bij de aanvraag moet een verklaring van de onderwijsinstelling zijn gevoegd, waaruit blijkt dat de betreffende persoon als student bij de desbetreffende onderwijsinstelling staat ingeschreven.

Een TWV kan versneld worden afgegeven.
In de regel is andere arbeid uitgesloten zonder toepassing van de toets van prioriteit genietend aanbod en overige dwingende bepalingen in de Wet arbeid vreemdelingen.

terug naar Startpunten

Arbeid van vrijwilligers:

Vreemdeling die in het bezit zijn van een W-document, verblijfsvergunning bepaalde tijd asiel, of verblijfsvergunning bepaalde tijd regulier en vreemdelingen die in afwachting zijn van een verzoek om voortgezet verblijf en niet met uitzetting worden bedreigd, is het toegestaan als vrijwilliger arbeid te verrichten indien het arbeid betreft:
* die gebruikelijk onbetaald is;
* die geen winstoogmerk heeft
* die een algemeen maatschappelijk belang dient.

De werkgever dient in het bezit te zijn van een zogenaamde Vrijwilligersverklaring, afgegeven door de Centrale organisatie Werk en Inkomen (Zoetermeer).

In de regel is andere arbeid dan als vrijwilliger uitgesloten zonder toepassing van de toets van prioriteit genietend aanbod en overige dwingende bepalingen in de Wet arbeid vreemdelingen.

terug naar Startpunten

Arbeid van EER-onderdaan:

Vreemdelingen met de nationaliteit van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER), hun echtgeno(o)t(e) of partner en afhankelijke kinderen hebben recht op het vrije verkeer van werknemers. Dit houdt in dat zij niet beperkt mogen worden in het verrichten van arbeid in Nederland en wat dat betreft gelijkgesteld zijn met de reeds in Nederland gerechtigde arbeidskrachten.

Zij kunnen in Nederland verblijven en arbeid verrichten zolang zij geen beroep doen op de openbare kas (uitkering Sociale Dienst) of een bedreiging vormen voor de openbare rust, openbare orde of nationale veiligheid.

De partner, afhankelijke kinderen en bloedverwanten in de opgaande lijn van de EER-onderdaan ook al hebben zij zelf niet de nationaliteit van een van de EER-lidstaten, zijn vrij op de arbeidsmarkt in de volgende twee situaties:
* de EER-onderdaan werkt in Nederland;
* de EER-onderdaan woont rechtmatig in Nederland.

De niet-EER familieleden zullen een geldig identiteitsbewijs en een door de bevoegde autoriteiten in het land van herkomst afgegeven document (geboorteakte of huwelijksakte) waaruit de familiebetrekking blijkt, moeten kunnen overleggen.

De EER-landen zijn:

De landen van de Europese Unie, te weten:
België, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden, aangevuld met Liechtenstein, Noorwegen en IJsland.

Onderdanen van Zwitserland worden op grond van een verdrag tussen de Europese Unie en de Zwitserse Bondsstaat, gelijkgesteld met EER-onderdanen en hebben derhalve ook het recht op vrij verkeer van personen (Staatsblad 2001, 432).

Voor onderdanen uit de nieuw toegetreden landen per 1 mei 2004 afkomstig uit Midden- en Oost-Europa (Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Polen, Slovenië, Slowakije en Tsjechië) gelden beperkende maatregelen. In eerste aanleg zijn zij niet vrij op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Arbeid van onderdaan visumplichtig land:

Een visum is een sticker in het paspoort die noodzakelijk is voor een aantal specifiek genoemde landen (zie de onderstaande lijst met visumplichtige landen).

Het visum is maximaal 3 maanden geldig. Alleen met dit visum kan de vreemdeling naar Nederland reizen. Deze vreemdeling moet zich binnen 3 dagen melden bij de plaatselijke politie (vreemdelingendienst).

Vreemdelingen uit visumplichtige landen kunnen geen beroep doen op een vrije termijn.

Zij moeten in het land van herkomst bij de Nederlandse ambassade of het Nederlandse consulaat een visum voor Nederland aanvragen als zij korter dan 3 maanden in Nederland willen verblijven.

De visumplicht regelt alleen het verblijf van de vreemdeling in Nederland. De termijn van het visum zegt niets over de gerechtigheid tot arbeid. Voor het verrichten van arbeid is in principe een tewerkstellingsvergunning nodig en wordt getoetst aan prioriteit genietend aanbod en overige dwingende bepalingen in de Wet arbeid vreemdelingen.


De Visumplichtige landen zijn:

terug naar Startpunten